苹果、谷歌和微软在他们的网站上都有职位空缺，现在可能是在计算领域最大的巨头之一找到工作的最佳时机。
但是，击败数百名甚至数千名求职者并在其中一位科技精英中找到工作需要什么？我们已经与 Microsoft、Apple 和 Google 内部的人员进行了交谈，以了解如何找到最好的工作，以及如何通过艰巨的选择和面试过程。
我们将揭示三巨头正在寻找什么样的个性，如何申请，以及如果你通过面试阶段，如何准备。我们的意思是阶段性：候选人在获得名牌和停车位之前可能会面临多达十二次面试。因此，如果您有耐力、干净整洁的西装和伯明翰大小的大脑，请继续阅读以了解如何加入科技界的顶级表。
寻找空缺
在 IT 的重量级人物中担任工作时，第一个停靠点是他们的网站。所有三个都列出了在线可用的帖子，并提供了提交简历和特定角色的求职信的选项。
微软表示，它通常只在其招聘网站上发布全职职位的广告，“否则我们会被淹没，而且我们只能筛选这么多简历”。
但是，专业招聘机构偶尔会出现具有稀有技能的特定角色。全职技术工作是通过招聘机构 Penna Barkers 运营的部门在现场采购的。临时和合同职位由布鲁克街机构处理，而销售职位则由人力填补。
同样，谷歌更喜欢通过其谷歌招聘网站招聘，但更有可能在特定技能的招聘网站上发布招聘信息。
苹果在其苹果招聘网站上做广告，但使用代理来确定某些职位的员工。
官方网站可能是前门，但后面却请了高手——所有巨头都使用猎头来帮助他们填补特定的角色。
在寻找新人才时，三大巨头也越来越多地使用 LinkedIn 和 Facebook 等社交网站。例如，微软偶尔会直接通过 LinkedIn 招聘。
因此，求职者，即使是潜在求职者，也必须管理他们的在线形象——既要保持专业，又要及时更新。根据 LinkedIn 的 Christina Hoole 的说法，“拥有完整个人资料的用户通过 LinkedIn 获得机会的可能性是细节不完整的订阅者的 40 倍”。
他们在找谁？
得知科技巨头拥有大量人才可供挑选，这并不奇怪。这些公司以其福利和声望而闻名，以至于确实不乏合格的候选人。
然而，公司寻找的不仅仅是技术敏锐度：招聘经理正在努力寻找符合公司文化特征的候选人。你可能是最有资格的，但如果你不适合这些公司之一正在寻找的员工类型，你可能会失去这个职位。
与一家公司完美契合的候选人可能与另一家公司不匹配。 “谷歌通常在寻找‘崭露头角的企业家’，”人力资源专家和商业顾问马克·劳恩说。 “微软通常在寻找可靠的学者，而苹果则倾向于在两者之间寻求平衡。如果你考虑类似的业务，那么微软很像巴克莱，谷歌很像 Innocent Drinks，苹果很像可口可乐。”
这可能意味着接受公司的品牌精神和文化特征，但候选人还必须表现出愿意像恶魔一样工作。 “显然，技能是先决条件，但对于某人对公司的热情，还有很多话要说，”微软产品经理兼招聘主管克里斯·塞尔斯说。 “他们想在这里工作，他们有上进心，是那种在周末和晚上从事不属于他们工作的项目的人。或者他们可能写过书或文章，或者是开源团体的成员。这是关于对自己所做的事情充满热情的人。”
谷歌要求同样高的技术能力，但表示它也在寻找暗示更活泼头脑的课外天赋。 “如果你打算在谷歌担任技术职务，那么你在技术上会非常出色，”帕林说。 “但这并不总是意味着学术技能和资格——谷歌有很多人没有学位。
“我们还会查看申请人的‘Googliness’，这是他们很酷的地方，让他们打勾。是跑步、攀岩、卡丁车、骑自行车还是游戏——他们在工作之外做什么？我们测试技术技能，但也会寻找有激情的人，以及如何将其应用于他们在谷歌申请的内容。”
通过表示在那里工作“与其说是一份工作，不如说是一份使命”，Apple 揭示了它向员工寻求的那种狂热的奉献精神。重点是 Apple 设计的创造力和热情。 “我们需要具有电气、机械和专业工程背景以及工业设计和质量保证背景的人才，”该公司声称。
“聪明、有创造力、乐于接受任何挑战并且对自己的工作感到无比兴奋的人。苹果人。”
然而，它准备灌输例外。 “了解我们公司的最佳方式……是使用我们的产品，但如果您注重细节、具有协作精神并乐于学习，请不要担心 - 我们会在您到达后帮助您进行转换。 ”
申请流程
对于大多数求职者来说，申请过程首先是提交简历和支持信。这些冗长乏味的文件对于踏入大门至关重要，但至少它们可以在线填写，并且公司会持有简历和简介，以便您可以申请多个工作。这是容易的部分。
申请人应清楚自己为何有资格担任特定角色，参考职位描述并在简历中突出相关技能和经验。尽管简历没有正确或错误的格式，但一些压力重重的招聘人员喜欢靠近顶部的项目符号，说“它们使我们可以轻松阅读您的简历并评估您的适合性”。
不应低估现阶段采用的筛选技术。例如，Apple 的网站会根据求职者的简历内容推荐相关职位。如果该公司为求职者提供此类便利，那么您可以打赌，Apple 也在使用相同的技术缩小求职者的范围。在您的简历中插入相关关键字至关重要。
在网上发布您的详细信息后，这是一个等待游戏。一些招聘人员几个月都不会回复候选人，其他时候申请人可以在几周内就职。例如，如果某个地方有一个重要的开发者大会，那么招聘就会被搁置。
一旦你通过了申请程序，这三大巨头在填补职位上的技巧惊人地相似。大多数职位将涉及通过电话进行的初步筛选面试，这将询问旨在确保候选人的简历经得起审查的技术问题。
电话面试将排除无希望的人，在大多数情况下，IT 公司会起草一份 4 到 10 名候选人的候选名单，这些候选人将被要求进行现场面试——稍后会详细介绍，但安全说潜在的员工可以期待一整天。
“然后会有一个三四个人的入围名单，根据角色的不同，他们可以期待另外两到十次面试。候选人将进来一天，然后一口气完成所有这些面试，”我们的 Apple 内部人士说。
面试
现场面试 - 或面试 - 是该过程中最令人伤脑筋的方面，并且至关重要，因此他们需要像简历一样做好充分的准备。大多数人力资源团队会透露谁将采访您。根据招聘人员的说法，这些信息至关重要，因为经过适当的研究，它可以产生使求职者看起来聪明且见多识广的问题。
“我试图让人们知道他们的职位，最好是他们将面试的人的名字，这会有所帮助，你应该研究这个人或至少他们的团队做什么，”我们在 Apple 的人说。 “你问部门工作相关问题的时间越多，面试官的印象就越深刻，你花在回答自己问题上的时间就越少。”用谷歌搜索来发现面试官的兴趣也不会有什么坏处。
三大计算巨头采用类似的技术来评估申请人技能和个性的方方面面。将进行技术知识和能力测试、同行面试以及与其他部门人员的讨论，以衡量灵活性。
通常，它从技术开始。 “我与一位开发人员进行了长达一个小时的会议，我需要证明我可以在白板上编写代码，”微软员工 Simon Davies 在最近的一次采访中说。 “关键是这表明你可以在头脑中执行好的代码，而无需通过计算机运行它。
“后续问题涉及该代码。如何让它运行得更快，接受更多的用户输入，或者使用更少的内存运行？它基本上是来回回弹想法，改进初始代码，因为如果你得到这份工作，这就是你要做的。”
在技术测试之外，还有许多其他问题是为了展示您的思考和沟通方式。微软的 Sells 说：“无论问题是什么，面试官所寻找的都是一样的：是否适合这个角色。” “如果是开发人员的角色，他们正在寻找能够产生有效算法来解决问题的想法。
如果是项目经理角色，他们正在寻找一种有组织的方法，涵盖所涉及的细节范围，并确保客户得到正确的东西。对于架构师来说，他们正在寻找将问题分解为核心部分的方法，并了解问题的含义和可能的解决方案。”
在询问候选人的工作经验时，面试官试图让问题变得行为化，因此他们不会问在特定情况下你会做什么，而是问你做了什么。 “你最近遇到的最困难的问题是什么，你是如何解决它的，”是一个常见的问题，Sells 声称这是为了消除虚张声势。但这也意味着考生可以提前做好准备。手头有一些情况，并准备好解释你做了什么以及你如何改变。
令求职者震惊的是面试的数量和种类，一整天都来得匆匆忙忙。一位苹果受访者所描绘的画面是典型的。申请软件工程职位的马克西蒙兹说：“有一个来自瑞士的类似部门的人、同事、我的潜在经理和他的老板，还有一个来自市场营销的人。” “大多数采访都是一对一的，但有时是两个人，他们都非常不同。太累了。”
这种混搭方式在面试日很常见——部分原因是它适合尽可能多的人，还因为它突出了在压力下的灵活性。 “没有魔法按钮，”我们的 Apple 内部人士说。 “会有不同的风格——我的老板总是直接深入到技术方面；高层想谈学历；下一个男人可能只想谈论你、你的爱好和经历。
另一个人可能是在谈论股票修复，而下一个人可能是战略性的，问那些“五年后你在哪里看到自己”的问题。你必须保持灵活和快速，这可能会让人迷失方向。”
也不要认为 T 恤和牛仔裤等传统科技制服适合面试。微软对受访者的期望很坦率，并表示：“我们的办公室着装要求很随意。然而（这是一个很大的问题），我们非常重视面试和选拔过程，这就是为什么我们希望您穿着漂亮的商务装。”
另一方面，谷歌建议营造一种更轻松的氛围，但承认对于某些职位——也许是面向客户的高管——站在传统一边是明智的。 “他们可以穿任何他们觉得舒服的衣服，”一位发言人说，“但是是的，这当然会因角色或职位而异。” Apple 不提供任何指导。
最后，如果你有幸得到这份工作，我们就会遇到棘手的薪酬谈判的最后一道障碍——一个因公司而异的财务问题。顾问 Lawn 表示：“微软在所有级别的角色中都采用非常严格的‘分级’结构——因此 x 级的薪酬为 y。” “谷歌在高层的流动性要大得多，所提供的东西取决于公司和候选人来讨论。”
如果在那场曲折的招聘程序之后你还有任何精力，你确实有理由庆祝。